Claro, aquí hay un resumen de las características de un líder de iglesia basadas en los escritos de Ellen G. White, con citas directas para respaldar cada punto. ### Características Fundamentales de un Líder de Iglesia Ellen G. White enfatizó que los líderes de la iglesia deben seguir los altos estándares establecidos en las Escrituras. El carácter, la conexión espiritual y la capacidad para guiar a otros son cruciales. #### 1. Carácter Espiritual y Moral Un líder debe ser un ejemplo de piedad y justicia, reflejando un carácter irreprensible. Los apóstoles se adhirieron a los estándares del Antiguo Testamento para el liderazgo, sosteniendo que un líder: > “Debe ser irreprensible, como mayordomo de Dios; no soberbio, no iracundo, no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas; sino hospedador, amante de lo bueno, sobrio, justo, santo, dueño de sí mismo; retenedor de la palabra fiel tal como ha sido enseñada, para que también pueda exhortar con sana enseñanza y convencer a los que contradicen” (Tito 1:7-9). (AA 95.2) Además, un verdadero líder no busca una posición elevada ni gobernar, sino que ora por un corazón comprensivo para discernir entre el bien y el mal (PK 31.2). #### 2. Conexión Personal con Dios Un liderazgo efectivo nace de una experiencia espiritual fresca y personal. Sin esto, un líder no puede guiar a otros. > "El líder es lento y tedioso; habla demasiado y ora demasiado tiempo en público; no tiene esa conexión viva con Dios que le daría una experiencia fresca." (5T 618.2) > "Si sus propias almas han sido vivificadas por el Espíritu de Dios, animarán, fortalecerán y alentarán a otros; pero si no han bebido ellos mismos de la fuente viva de la salvación, no sabrán cómo guiar a otros allí." (5T 618.3) #### 3. Habilidades Prácticas y Enfoque Un líder debe ser práctico, sabio y enfocado en el crecimiento de la iglesia y sus miembros. * **Tacto y Juicio:** "En algunas iglesias el líder no tiene las calificaciones adecuadas para educar a los miembros de la iglesia para que sean obreros. No se ha usado el tacto y el juicio para mantener un interés vivo en la obra de Dios." (5T 618.2) * **Visión y Planificación:** "Dios llama a hombres que puedan mirar hacia adelante y discernir el trabajo que debe hacerse, que puedan actuar como fieles financistas, hombres que se mantendrán firmes como una roca a los principios en cada peligro y crisis que pueda surgir." (6T 80.1) * **Comunicación Efectiva:** En público, deben hacer sus oraciones y testimonios "cortos y al punto. Deben evitarse las oraciones largas y secas y las exhortaciones largas." (5T 618.3) #### 4. Responsabilidad de Capacitar a los Miembros El éxito de una iglesia no depende solo del líder, sino de la participación activa de sus miembros. El líder tiene la responsabilidad de capacitarlos. > "El verdadero carácter de la iglesia se mide, no por la alta profesión que hace, ni por los nombres inscritos en sus libros, sino por lo que realmente está haciendo por el Maestro, por el número de sus obreros perseverantes y fieles." (GW 200.2) > "La obra de Dios en esta tierra nunca podrá terminarse hasta que los hombres y mujeres que componen nuestra iglesia se unan a la obra y unan sus esfuerzos con los de los ministros y oficiales de la iglesia." (9T 116.4) #### 5. Advertencia Contra el Liderazgo Defectuoso Se advierte sobre el peligro de nombrar líderes que no están calificados, ya que su influencia puede ser perjudicial. > "En muchos lugares nos encontramos con hombres que han sido apresurados a posiciones de responsabilidad como ancianos de la iglesia cuando no están calificados para tal posición. No tienen un gobierno adecuado sobre sí mismos. Su influencia no es buena. La iglesia está en problemas continuamente como consecuencia del carácter defectuoso del líder. Se han puesto las manos con demasiada prisa sobre estos hombres." (4T 406.3) En resumen, un líder de iglesia efectivo, según Ellen White, es una persona de carácter íntegro, con una profunda conexión personal con Dios, que posee la sabiduría para guiar y la dedicación para capacitar a otros para el servicio.